• Übernahme des Beschaffungsprozesses von Werkzeugen, Prüfmitteln, Vorrichtungen, Maschinen und Anlagen (inkl. Erstellung des Lastenheftes, Make-or-Buy-Analyse, Kalkulation der Investitionen, des ROI sowie des Investitionsantrags)
• Erstellung der Projekt- und Terminplanungen (SOP-Ermittlung)
• Verantwortung für Prozess-FMEA und Mitwirkung bei der Prüfplanung
• Überwachung der Herstellkosten, Investitionen und des ROI
• Entwerfen und Ausarbeiten von Produktionsablaufplänen
• Durchführung von Herstellbarkeitsanalysen und Erstellung der Kostenkalkulation
• Übernahme der Kapazitätsprüfung und -planung
• Wertstrombetrachtung und Entwicklung von Materialflusskonzepten (z. B. Kanban)
• Zeit-/Multimomentaufnahmen sowie Planzeitentabellen und -katalogen
• Anfrage von Bauteilen bei externen/internen Lieferanten sowie Musteranforderung
• Verantwortung für Nullserien (z. B. Organisation, Bereitstellung von Teilen/Mengen)
• technologische Weiterentwicklung sowie Erarbeitung und Umsetzung von Maßnahmen zur Kostenreduzierung (z. B. Sourcing, Automatisierung, alternative Fertigungsverfahren)
• Erstellung von Analysen sowie Erarbeitung und Umsetzung von Maßnahmen
• Ausarbeitung der Investitionsplanung für das Werk TITAN/ALU

• Mitarbeiterparkplatz
• Kantine
• Gesundheitsprogramme
• Flexible Arbeitszeiten
• Zielvereinbarungsprämie
• Umfangreiches Schulungsangebot
• Betriebliche Altersvorsorge
• Umfassendes Onboarding
• Bike-Leasing
• Betriebskindergarten
• Mobiles Arbeiten
• 30 Tage Urlaub
• Mobiles Arbeiten im EU-Ausland
• Gruppenunfallversicherung

Personalmanagement
Amaya Hanke Ruiz
+49 271 39311964

Wir freuen uns auf deine Bewerbung!

• abgeschlossene technische Berufsausbildung und zusätzliche Fachausbildung, z.B. ein ingenieurwissenschaftliches Studium / staatlich geprüfter Techniker
• einschlägige Berufserfahrung in einem vergleichbaren Berufsbild
• sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere mit MS Excel sowie SAP S/4HANA 
• unternehmerisches und kundenorientiertes Denken und Handeln
• ausgeprägte Problemlösungsfähigkeit sowie organisierte Arbeitsweise

Werden Sie jetzt ein Teil der SIEGENIA GRUPPE und erleben hautnah das Zusammenspiel von Innovation und Tradition in einem familiengeführten Unternehmen.
Bewerben Sie sich bitte ausschließlich über unser Karriereportal mit Ihren ausführlichen Bewerbungsunterlagen bestehend aus Anschreiben (optional), Lebenslauf und relevanten Anlagen (Zeugnisse, Zertifikate).

Standort: Wilnsdorf-Niederdielfen
Unternehmen:  SIEGENIA GRUPPE Verwaltungs-GmbH
Bereich: Industrialisierung
Arbeitszeit: Vollzeit, 40 Wochenstunden
Eintrittsdatum: ab Oktober 2026
Befristung: Befristet, ein Jahr

Über die SIEGENIA GRUPPE
Innovation hat bei SIEGENIA Tradition. Und das nun schon in der vierten Generation. Richtungsweisend für unser Denken und Handeln ist das Thema Raumkomfort. Unser Ziel ist es, in enger Zusammenarbeit mit unseren Kunden Lösungen für Fenster-, Tür- und Komfortsysteme zu entwickeln, um Räume lebendig zu machen, damit Menschen sich darin wohlfühlen. Mehr als 2.800 Kolleginnen und Kollegen meistern täglich neue Herausforderungen und sorgen in einer spannenden Branche für zufriedene Kunden in über 80 Ländern weltweit. 

Ihre berufliche Perspektive bei SIEGENIA: 360° am richtigen Platz

Wer wir sind
Seit mehr als 100 Jahren steht der Name SIEGENIA für technisch anspruchsvolle Beschlagtechnik. Produkte des Familienunternehmens werden von Fenster- und Türenherstellern in aller Welt zu innovativen Produkten verarbeitet, die Räume lebendig machen und ihren Bewohnern Sicherheit, Komfort und Lebensqualität schenken. An unserem Hauptstandort in Wilnsdorf-Niederdielfen beschäftigen wir rund 1.000 Mitarbeitende.

Die SIEGENIA GRUPPE bietet ein umfassendes Portfolio an Produkten für das moderne Wohnen und Leben und sorgt so für exzellenten Raumkomfort. Mit Leidenschaft und Engagement schafft die Unternehmensgruppe hochwertige und smarte Lösungen für Fenster, Haus- und Schiebetüren und Lüftungssysteme, die helfen, sichere, komfortable und smarte Räume zu schaffen, in denen Menschen sich wohlfühlen können.

Mit über 20 Standorten in 15 Ländern, darunter China, Polen und Indien, passt die SIEGENIA GRUPPE ihre Produkte flexibel an regionale und länderspezifische Bedürfnisse an.

360° am richtigen Platz
Das Unternehmen lebt eine dynamische Kultur, die es den Mitarbeitenden ermöglicht, ihre individuellen Stärken bestmöglich einzubringen. Respekt, gegenseitige Wertschätzung und ein harmonisches Miteinander prägen das tägliche Arbeitsumfeld und bilden die Grundlage für den langfristigen Erfolg. Als Familienunternehmen ist die Verantwortung für zukünftige Generationen besonders wichtig. Aus diesem Grund investiert die SIEGENIA GRUPPE kontinuierlich in Innovationen und die Weiterentwicklung ihrer Mitarbeitenden.