Unser Mandant ist ein unabhängiges, werteorientiertes Familienunternehmen in der stahlverarbeitenden Industrie mit über 85 Jahren Erfahrung, rund 1.300 Mitarbeitenden und mehreren Standorten in Deutschland, Österreich und Tschechien. Die Gruppe steht für Unternehmergeist, Marktorientierung, Diversifikation und eine moderne, partnerschaftliche Unternehmenskultur. Im Zuge einer geregelten Nachfolgeregelung suchen wir eine erfahrene, unternehmerisch denkende Führungspersönlichkeit als

Head of HR / Personalleitung (m/w/d)
für die zentrale Steuerung und Weiterentwicklung des Personalbereichs

• Standort: Raum Siegerland / Südwestfalen
• Vollzeit & unbefristet
• Attraktives Gesamtpaket inkl. Dienstwagen

• Entwicklung, Steuerung und Umsetzung einer gruppenweiten HR-Strategie in enger Abstimmung mit der Geschäftsführung
• Initiierung und Leitung von Transformationsprojekten (z. B. Digitalisierung HR, Employer Branding, Change-Management, Integration neuer Gesellschaften)
• Nutzung und Ausbau gruppenweiter Synergien, z. B. bei Umstrukturierungen oder dem Wegfall von Sparten
• Aufbau und Weiterentwicklung einer performanten, transparent agierenden Personalabteilung mit zukunftsgerichteter Personalpolitik
• Förderung einer kooperativen, eigenverantwortlichen Arbeitsweise im HR-Team; Freiraum für erfahrene Mitarbeitende, klare Delegation operativer Aufgaben
• Sicherstellung einer modernen, effizienten und serviceorientierten HR-Administration
• Sparringspartner für Geschäftsführung und Führungskräfte in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen
• Beratung bei arbeitsrechtlichen Themen, Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Arbeitnehmervertretungen
• Entwicklung und Umsetzung nachhaltiger Recruiting- und Retention-Strategien
• Personalentwicklung und -förderung (inkl. Aufbau/Weiterentwicklung einer eigenen Akademie)
• Nachfolgeplanung (Succession Planning), insbesondere im Kontext des demografischen Wandels
• Weiterentwicklung der Unternehmenskultur im Sinne einer evolutionären, nachhaltigen Veränderung (z. B. Integration von KI, Digitalisierung)
• Stärkung des Employer Brandings und der Außenwirkung der Gruppe als attraktiver Arbeitgeber

• Mehrjährige Führungserfahrung im Personalbereich eines mittelständischen, produzierenden Unternehmens (idealerweise >300 Mitarbeitende)
• Erfahrung in der Steuerung standortübergreifender HR-Teams
• Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeits-, Sozialversicherungs- und Tarifrecht (IG Metall, Haustarifverträge)
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und Arbeitnehmervertretungen
• Nachweisbare Erfahrung in der Umsetzung von Transformations-, Digitalisierungs- und Change-Projekten im HR-Umfeld
• Erfahrung im Recruiting, Personalmarketing, Employer Branding und Personalentwicklung
• SAP-Kenntnisse und IT-Affinität wünschenswert
• Erfahrung in der Integration neuer Gesellschaften und im Aufbau von Synergien innerhalb einer Unternehmensgruppe
• Branchenhintergrund: Idealerweise Erfahrung in der metallverarbeitenden Industrie, Offenheit für branchenverwandte Industrie- oder Produktionsunternehmen
• Abgeschlossenes Hochschulstudium (z. B. Jura, Psychologie, Wirtschaftswissenschaften, ideal mit Schwerpunkt Personal/Arbeitsrecht)
• Unternehmerisch denkende, offene, konstruktive, zielorientierte und unprätentiöse Persönlichkeit
• Sehr hohe Kommunikationsstärke, Begeisterungsfähigkeit und Verhandlungsgeschick
• Integrationsfähigkeit, Überzeugungskraft und Empathie
• Kooperativer, wertschätzender Führungsstil mit der Fähigkeit, Freiraum zu geben und Eigenverantwortung zu fördern
• Hands-on-Mentalität, Pragmatismus, Innovationsfreude und Gestaltungswille
• Fähigkeit, Veränderungen evolutionär und mit Augenmaß zu gestalten
• Hohes Maß an Eigenmotivation, Zuverlässigkeit, Diskretion und Drive
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, Englischkenntnisse von Vorteil
• Reisebereitschaft zu den Standorten der Gruppe (Deutschland, Österreich, Tschechien)

• Langfristig ausgerichtete Führungsposition mit Gestaltungsmöglichkeiten und Wachstumsperspektiven
• Ggf. Mitglied der erweiterten Geschäftsleitung mit aktivem Gestaltungsspielraum
• Attraktives Gehalt inkl. Bonus (variabler Anteil an Zielvereinbarungen gekoppelt) und Dienstwagen (fester Bestandteil des Pakets)
• Flexible Arbeitszeiten, Home-Office-Optionen, familienfreundliche Unternehmenskultur
• Individuelle Weiterbildungsbudgets, Karrierepfad-Entwicklung, Gestaltungsspielraum für eigene Ideen und Projekte
• Betriebliche Gesundheitsförderung, ergonomische Arbeitsplätze, Gesundheits- und Vorsorgeprogramme
• Ein erfahrenes, engagiertes HR-Team am Hauptstandort
• Sehr geringe Fluktuation und ein wertschätzendes, kollegiales Miteinander

Daniel Gräbener
Regionaler Jobverbund | Kreutz Personalberatung & Services GmbH
Kölner Straße 190, 57290 Neunkirchen
T +49 2735 77 37-10
d.graebener@regionaler-jobverbund.de

Dann freuen wir uns über Ihre Kontaktaufnahme! 

Auch wenn Sie das Anforderungsprofil nicht zu 100% erfüllen, freuen wir uns auf Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen (mit Angaben zu Gehalt und frühestmöglicher Verfügbarkeit) an Daniel Gräbener. 

Wir freuen uns Sie und Ihre Persönlichkeit kennenzulernen. 

REGIONALER JOBVERBUND (RJV) - 
Das Arbeitgebernetzwerk für innovative Personalarbeit

Wir sind eine mittelständische Personalberatung und Gründer des Regionalen Jobverbundes (RJV)! 

Der Regionale Jobverbund (RJV) ist ein aktives Netzwerk von Unternehmern und Personalverantwortlichen aus dem Dreiländereck NRW, Hessen und Rheinland-Pfalz, genauer Siegerland-Wittgenstein, Sauerland, Lahn-Dill-Kreis und AK & Westerwald. Gemeinsam wirken wir dem regionalen Fachkräftemangel entgegen, indem wir mittelständische HR-Kräfte bündeln und durch Synergieeffekte mehr erreichen! 

Für rund 100 regionale Mitgliedsunternehmen sind wir ein vertrauensvoller Partner, wenn es um innovative Personalarbeit sowie die zielgerichtete Besetzung von regionalen Nachwuchs-, Fach- und Führungspositionen im Mittelstand geht.