Westerwald-Werkstätten GmbH
Recruiting
Karin Döring
Friedrichstr. 2
57537 Mittelhof-Steckenstein
Tel.: 02742 / 9325-37

E-Mail: bewerbung@wfbm-ak.de

• Eine unbefristete Anstellung 
• Vergütung gemäß TV-L 
• Ergänzende betriebliche Zusatzversorgung (RZVK) 
• Jahressonderzahlung
• 30 Tage Urlaub sowie übertariflicher Urlaub an Heiligabend und Silvester
• Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten 
• Vergünstigungen über Corporate Benefits

Sämtliche Personenbezeichnungen richten sich an alle Mitglieder der Gesellschaft gleichermaßen

Bitte senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen mit Angabe derr Kenn-Nr. RJV-14351 via E-Mail an:

Die Westerwald-Werkstätten GmbH, Träger von Werkstätten für Menschen mit Behinderung, mit ca. 460 Arbeitsplätzen an vier Standorten im Landkreis Altenkirchen/Ww., sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt für das Inklusionsmanagement am Standort Altenkirchen oder Mittelhof-Steckenstein unbefristet und in Vollzeit eine/n

Arbeitstrainer/-in(m/w/d)

• Beschäftigungsart: Vollzeit (39 Std./Woche.), unbefristet
• Wann: 01.08.2026
• Standort: 57610 Altenkirchen oder 57537 Mittelhof

Als Arbeitstrainer/-in begleiten und fördern Sie Klientinnen und Klienten an ausgelagerten Einzelaußenarbeitsplätzen und unterstützen sie bei der Integration in den ersten Arbeitsmarkt. Ihre weiteren Aufgaben:

• Aktives Kundenmanagement 
• Anfragebearbeitung sowie Klientenverwaltung 
• Erstellung von Bedarfsermittlungsbögen und Förderplänen
• Beratung der Einrichtungsleitung bei der Sicherung/Optimierung von Außenarbeitsplätzen 

• Abgeschlossene Berufsausbildung im handwerklichen, technischen oder pädagogischen Beruf
• Fortbildung zur geprüften Fachkraft zur Arbeits- und Berufsförderung wünschenswert
• gerne Zusatzqualifikation als Jobcoach 
• Führerschein Klasse B zwingend erforderlich
• Reisebereitschaft sowie Nutzung des eigenen PKW, gefahrene KM werden erstattet
• Erfahrung in der Arbeit mit Menschen mit Behinderung
• Professioneller und wertschätzender Umgang mit Menschen mit Behinderung 
• Bereitschaft zur Mitarbeit in einem multiprofessionellen Team 
• Professioneller Umgang mit Kunden und entsprechendes Auftreten
• Identifikation mit dem Leitbild der Lebenshilfe

Bei gleicher Eignung und Befähigung werden Schwerbehinderte bevorzugt berücksichtigt

Die Westerwald-Werkstätten GmbH ist eine Gesellschaft der Lebenshilfe im Landkreis Altenkirchen e.V. und seit 1977 verlässlicher Partner für Teilhabe am Arbeitsleben. An vier Standorten begleiten wir aktuell rund 470 Menschen mit Behinderung – unsere Einrichtung ist nach § 225 SGB IX anerkannt. Unser Auftrag: berufliche Bildung, qualifizierte Arbeit und individuelle Entwicklung – mit dem Ziel, Perspektiven auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt zu eröffnen.
 

Was uns antreibt

• Teilhabe statt Ausgrenzung: Arbeit als Schlüssel zu Selbstwirksamkeit, sozialer Zugehörigkeit und persönlicher Weiterentwicklung.
• Qualifikation & Förderung: Im Berufsbildungsbereich und in vielfältigen Arbeitsbereichen entwickeln, stabilisieren und erweitern wir individuelle Fähigkeiten.
• Selbstbestimmung & Würde: Wir arbeiten ressourcenorientiert, stärken Entscheidungskompetenz und fördern Eigenverantwortung.
• Qualität & Verlässlichkeit: Als moderner Dienstleistungs- und Fertigungsbetrieb liefern wir termingerecht, zuverlässig und kompetent – für Industrie, Handel, Kommunen sowie private Auftraggeber.
   

Unsere Arbeitsfelder

• Fertigung & Montage: Serien- und Sonderaufträge, Baugruppenmontage, Verpackung
• Dienstleistungen: Konfektionierung, Logistik-Services, Qualitätskontrollen
• Ergänzende Bereiche: z. B. Hauswirtschaft, Technik, Verwaltung – je nach Standort und Auftrag
  Gemeinsames Arbeiten in Teams schafft Erfolgserlebnisse, stärkt Selbstbewusstsein und ermöglicht sichtbare Leistung – viele Beschäftigte sind stolz, für namhafte Unternehmen zu arbeiten.

Zusammenarbeit & Kultur

• Interdisziplinär: Fachlich qualifizierte Teams aus Ausbildung, Pädagogik, Arbeitserziehung, Verwaltung und Produktion.
• Wertschätzend & klar: Strukturierte Einarbeitung, transparente Abläufe, Sicherheit am Arbeitsplatz.
• Lernorientiert: Regelmäßige Reflexion, fachlicher Austausch und Weiterbildung – mit Blick auf individuelle Ziele.
• Netzwerkstark: Mitgliedschaften u. a. in der Bundesvereinigung Lebenshilfe, dem Landesverband Rheinland-Pfalz, dem Paritätischen Landesverband RLP/SL, der LAG WfbM RLP und der BAG WfbM.