... wir mit dem RJV einen kompetenten Ansprechpartner haben, welcher uns in der Personalrekrutierung optimal unterstützen kann. Zudem sind wir auf einer gut frequentierten Plattform vertreten und können uns dort präsentieren.

… sich die BMK Gruppe auch im Internet, vor allem aber als regionaler Arbeitgeber präsentieren möchte und der RJV dafür eine attraktive Plattform bietet.

… wir hier effektiv und regional offene Stellen und Ausbildungsplätze ausschreiben können. Gleichzeitig bietet der Regionale Jobverbund die Plattform, die VETTER Industrie GmbH als Arbeitgeber bekannt macht und regionale Bewerber von VETTER überzeugt. Im Rahmen der Vorträge und des Netzwerkens ergeben sich immer wieder interessante Ansätze für unsere Personalarbeit.

… wir damit, neben der Möglichkeit unsere offenen Stellen und Ausbildungsplätze zu publizieren, auch unsere Arbeitgebermarke stärken.

... wir dort einen kompetenten Partner rund um die Themen regionale Kommunikation, Recruiting von Fach- und Nachwuchskräften und Weiterbildung gefunden haben. Außerdem bietet der Regionale Jobverbund ein gutes Netzwerk von Mitgliedsfirmen, das einen regelmäßigen und konstruktiven Austausch zu den vielfältigen Themen des Bereiches Human Resources ermöglicht. Durch die regelmäßigen Werbemaßnahmen wird zusätzlich der Bekanntheitsgrad unseres mittelständischen Familienunternehmens gefördert.

… wir als Familienunternehmen so unsere offenen Stellen und Ausbildungsplätze in unserer Region veröffentlichen können und auch an den Veranstaltungen des RJV teilnehmen, um an einem Erfahrungsaustausch unter Personalfachleuten teilzuhaben.

… Effizient und nachhaltig zu handeln bedeutet für uns auch, dass Fachkräfte nach Möglichkeit direkt in unserer Nähe gefunden werden sollten – das stärkt nicht nur uns, als Unternehmen mit lokalem Bezug, sondern auch unsere Region.

… wir es besonders zuvorkommend fanden, dass eine Probezeit zum Testen des Nutzens einer Mitgliedschaft gewährt wird. Die Ideen und Anregungen für die Gestaltung des eigenen RJV-Werbeauftritts werden exzellent umgesetzt.

… wir durch unsere Mitgliedschaft im RJV immer wieder Anstöße für eine verbesserte Personalarbeit bekommen. In Bezug auf die Personalsuche, haben wir sowohl durch Kontakte mit anderen Mitgliedsunternehmen als auch die Stellenbörse sehr gute Möglichkeiten, unsere offenen Stellen zu präsentieren.

… wir uns als Unternehmen gut vernetzen können, in der Region sichtbar werden/bleiben und durch den RJV schon die ein oder andere schnelle Stellenbesetzung vornehmen konnten.

... wir die direkte Nähe zwischen möglichen Bewerberinnen und Bewerbern aus der Region und unserem Unternehmen optimal über das Jobportal herstellen können. Wir schätzen am Regionalen Jobverbund insbesondere die Kompetenzen im Bereich der Personalarbeit sowie den Austausch mit den angeschlossenen Mitgliedsunternehmen. Nur gemeinsam können wir etwas bewegen!

… uns die Schnelligkeit und Qualität der Umsetzung unserer Wünsche immer wieder beeindruckt. Der RJV bietet auch in schwierigen Zeiten der Stellenbesetzung durch sein breites und zugleich individualisierbares Angebot einen echten Mehrwert für unser Unternehmen.

„... wir unsere offenen Stellen möglichst mit Bewerbern aus der Region besetzen wollen und von dem Verbund der vertretenen Unternehmen profitieren können.

… wir hier effektiv und regional offene Stellen und Ausbildungsplätze ausschreiben können. Gleichzeitig bietet der Regionale Jobverbund eine ideale Plattform für die GRÜN GmbH Spezialmaschinenfabrik und deren Tochterunternehmen, um uns als Arbeitgeber bekannt zu machen. Darüber hinaus ergeben sich im Rahmen der Vorträge und des Netzwerkens interessante Ansätze für unsere Personalarbeit.

… damit wir, als neu gegründetes Unternehmen, sofort unseren Bekanntheitsgrad erhöhen können, stehen wir direkt neben den großen und bekannten Unternehmen der Region. Gleichzeitig sind wir mit diesen Unternehmen im Austausch hinsichtlich regionaler Personalbeschaffungssituation, Qualifikation, Veranstaltungen und Nutzung von Synergien. Die Beratung seitens RJV im Bereich der Personalsuche ist für uns sehr wichtig und immer sehr gut.

… Personalrecruiting Fachkompetenz benötigt und hier die Möglichkeit gegeben ist, offene Stellen und Ausbildungsplätze gut zu offerieren. Außerdem wird über die Plattform, die sta Schalltechnische Anlagen GmbH öffentlich und kostengünstig beworben.

... wir als Gründungsmitglied die Notwendigkeit gesehen haben unsere Region und AMOVA auf dem hiesigen Arbeitsmarkt attraktiver zu präsentieren. Darüber hinaus profitiert unsere Personalarbeit von dem Erfahrungsaustausch im Netzwerk des RJV.

... wir als regional verwurzeltes Familienunternehmen der 4. Generation Verantwortung gegenüber den Menschen haben, die hier leben und arbeiten. Wir möchten diese von unseren Werten, unserer Unternehmens¬ und Führungskultur überzeugen und begeistern, um gemeinsam in eine erfolgreiche Zukunft zu blicken.

... der RJV uns bei der Suche nach qualifizierten Fachkräften unterstützt und als Nebeneffekt Region auf unser Unternehmen aufmerksam macht.

... wir die lokale Vernetzung und die kompetente Betreuung sehr zu schätzen wissen.

... die Plattform uns eine optimale, unkomplizierte Möglichkeit bietet, um die Region auf unser mittelständisches Unternehmen aufmerksam zu machen und uns bei der Suche von neuen Auszubildenden bis hin zu erfahrenen Fachkräften unterstützt.

... wir als junges Unternehmen die persönliche Betreuung durch Mitarbeiter mit Social-media-Kompetenz schätzen. Die professionelle Präsentation unserer Unternehmensmarke und die gezielte Platzierung unserer Personalbedarfe auf allen wichtigen Kanälen erhöhen unsere Sichtbarkeit im Markt und sind eine wichtige Komponente für die effektive Personalakquise.