Caritasverband für den Kreis Olpe e.V.

Firmensitz:

Alte Landstraße 4
57462 Olpe, Biggesee

Mitarbeiter: 3000

Branchen:

Sonstige

Caritasverband für den Kreis Olpe e.V.

Der RJV präsentiert:

C wie CARITAS

Willkommen bei Caritasverband Olpe - Great Place to Work!

„We are great“ klang es bei der Preisübergabe in Berlin. Beim bundesweiten Great-Place-to-Work-Wettbewerb „Beste Arbeitgeber Gesundheit & Soziales 2017“ wurden wir erneut mit dem 1. Platz in der Kategorie „Trägergesellschaft“ prämiert. Wesentliche Bewertungsgrundlage waren die Ergebnisse der anonymen Stichproben-Befragung von 300 Mitarbeitern zu zentralen Arbeitsplatzthemen wie Vertrauen, Teamgeist, Gesundheitsförderung etc., darüber hinaus das „Kultur-Audit“ zur Personalarbeit im Caritasverband. Die Auszeichnung steht für eine vertrauenswürdige, wertschätzende und attraktive Arbeitskultur. Für 88 % der Olper „Caritäter“ hat die Arbeit eine besondere Bedeutung und ist mehr als nur ein Job. 81% aller Mitarbeiter sind stolz auf das, was sie tun und leisten für die Gesellschaft. Arbeiten beim Caritasverband Olpe gibt Sinn und macht Spaß. Wir freuen uns über unser Ergebnis und sind stolz zu den besten Arbeitgebern Deutschlands zu gehören.


Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und Teamarbeit

Um auch in Zukunft Leistungen auf höchstem Niveau und zur vollsten Zufriedenheit unserer Kunden anbieten zu können, benötigen wir qualifizierte und kompetente Mitarbeiter, die sich gemeinsam mit uns weiter entwickeln und ambitionierte Ziele erreichen wollen. Mit flachen Hierarchien, kurzen Entscheidungswegen und Teamarbeit schaffen wir einen hohen Grad an Motivation!

Unsere Stellenangebote für: 

Werden auch Sie einer von uns und verstärken Sie unseren erfolgreichen Verband? Bewerben Sie sich!


Aktuelle Stellenangebote

Wir bevorzugen Online-Bewerbungen - das geht ganz einfach und ist für Sie und uns der schnellste Weg zum Erfolg. Ihre Anlagen, wie Lebenslauf und Anschreiben, laden Sie bequem in allen gängigen Formaten hoch.

Kein passendes Stellenangebot gefunden? Dann erwarten wir gerne Ihre Initiativbewerbung! Gerne können Sie auch einen Job-Alert anlegen, so werden Sie jederzeit unkompliziert & automatisch über neue Stellenangebote bei uns informiert.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Benefits

Einarbeitung

Neue Kolleginnen und Kollegen werden bei uns nicht einfach „ins kalte Wasser“ geworfen, sondern systematisch eingearbeitet und Willkommen geheißen. Wir planen und gehen den Weg mit Ihnen. Dabei spielen unsere Einführungsveranstaltung und die individuelle Einarbeitungsplanung eine besondere Rolle.

Mitarbeitergespräche

Ihre Vorstellungen und Erwartungen zur persönlichen und beruflichen Weiterbildung sind Inhalt der regelmäßig stattfindenden Mitarbeitergespräche. Diese bilden für uns die Grundlage der beruflichen Weiterentwicklung sowie eine Vereinbarkeit von Familie und Beruf.

Führen mit Zielen

In jährlichen Gesprächen werden Ziele vereinbart, im Verlauf des Jahres analysiert und Ausblick auf die kommenden Aufgaben gehalten. Auf diese Weise erhalten Sie eine Rückmeldung zu ihrer Tätigkeit. Aus den Ergebnissen der Zielvereinbarungs- und Mitarbeitergespräche entwickeln wir einen individuellen Fort- und Weiterbildungsplan.

Führungskräfte (-Nachwuchs)

Wir fördern unsere Nachwuchsführungskräfte und bereiten sie auf zukünftige Aufgaben vor. Auseinandersetzung mit der eigenen Person und der Rolle als Führungskraft sind dabei zentrale Punkte. Neben dem regelmäßigen Coaching oder der kollegialen Beratung gibt es auch ein festes Führungskräfte-Nachwuchs Programm. Inhalte dieses Personalentwicklungsinstrumentes sind das Erlernen eines kooperativen Führungsstils, der Umgang mit Konflikten, Ideen- und Beschwerdemanagement sowie das Entwickeln der Fähigkeit, Mitarbeiter zu beurteilen und entsprechend ihren individuellen Fähigkeiten und Bedürfnissen im Arbeitsalltag einzusetzen.

Qualifizierung

Die Qualifizierung unserer Mitarbeiter ist für uns ein wichtiger Bestandteil der Personalentwicklung. Dazu gehört die interne Weiterbildung in Form von Schulungen, Hospitationen, Workshops etc., aber auch die Qualifikation in Form von externen Fortbildungen. Wir investieren in unsere Mitarbeiter für die Menschen in unsere gemeinsame Zukunft.

Caritas im Ganzen

Wir sehen Sie als ganzen Menschen und unterstützen Sie auch ganzheitlich: Durch unser Gesundheitsmanagement nach dem „Salutogenese-Ansatz“, bei themenorientierten Kamin- und Feierabendgesprächen, den Mitarbeitertagen als „Atempause“ von dem klassischen Berufsalltag, bei Seelsorgeangeboten oder individuellen Coaching-Angeboten bzw. Supervision. Daneben kommt auch das bewusste Feiern von Erfolgen oder Jubiläen nicht zu kurz. Etwa bei unserem Betriebsfest oder den kleineren After-Work-Veranstaltungen…

Unterm Strich

Wir unterstützen Sie in ihrer fachlichen, persönlichen und religiösen Weiterbildung. Wir schaffen aktiv Möglichkeiten, die es erleichtern, Beruf und Familie in Einklang zu bringen und Freude in Ihrer Tätigkeit zu finden. Wir möchten mit Ihnen gemeinsam die Zukunft sinnvoll gestalten!

Hat Menschlichkeit einen Rhythmus?

Schmeckt Eigenverantwortung süß oder sauer?

Wieviel Lebensfreude ist hörbar?

Welche Farbe hat Verlässlichkeit?

Welchen Sound hat Hilfsbereitschaft?

Caritasverband für den Kreis Olpe e.V. - Wer sind wir?

Ansprechpartner

Julie Peez
Personalentwicklung und Personalmarketing
jpeez@caritas-olpe.de
02761/9668-1040