Personalrekrutierung
GUTE, REGIONALE MITARBEITER TROTZ FACHKRÄFTEMANGEL BEKOMMEN

Das Recruiting, zu Deutsch Personalbeschaffung, ist das Herzstück des Personalwesens. Wie schon die vorherigen RJV-Felder verdeutlichen, bedeutet Personalrecruiting heute weit mehr, als nur Stellenanzeigen zu schalten. Wir als Regionaler Jobverbund begleiten die Trends der Personalbeschaffung und erarbeiten gemeinsam mit unseren Mitgliedern innovative Möglichkeiten, um auch in Zukunft eine regionale Fachkräftesicherung zu gewährleisten.

Der RJV bietet:

 

  • Die exklusive Nutzung des regionalen Jobportals inkl. eigenem Zugang, statistischer Kennzahlen und mit eigenem Bewerbermanagementsystem
  • Eine innovative Kontakt- und Kommunikationsherstellung zu interessanten Kandidaten aus der Region und vollen Zugriff auf unserer RJV-Bewerberdatenbank
  • Die Möglichkeit regelmäßig und unbegrenzt eigene Stellenanzeigen an die regionalen Bewerber zu richten
  • Modernste Stellenanzeigen inkl. der Berücksichtigung sozialer- und regionaler Online- sowie Printmedien

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Der Fachkräftemangel erfordert ein Umdenken im HR-Bereich. In der Zukunft müssen Personalmanager nicht nur verwalterische Kompetenzen mitbringen, sondern vielmehr zu einer strategischen Komponente unter dem Radar der Unternehmensleitung werden.

Letztendlich laufen alle vorher genannten RJV-Felder auf die Personalrekrutierung hinaus. Unterm Strich kommt es in Zukunft darauf an, die offenen Stellen bestmöglich mit guten Mitarbeitern zu besetzen, um weiterhin Aufträge anzunehmen und gleichzeitig innovativ und wachstumsfähig zu bleiben.

Mit unserem gemeinsamen, regionalen RJV-Portal bieten wir unseren Mitgliedern die Möglichkeit regelmäßig und unbegrenzt eigene Stellenanzeigen an die regionalen Bewerber zu richten. Dies geschieht nicht nur über unsere regionale Online-Stellenbörse, sondern auch gezielt über sämtliche RJV-Kanäle. Beispielsweise werden alle Stellenanzeigen des RJV zusätzlich automatisch auf unserem Partnerportal 57Jobs.de gespiegelt.

Jeder Ansprechpartner hat zusätzlich noch die Möglichkeit über unsere umfangreiche RJV-Bewerberdatenbank nach bestimmten Kandidaten zu suchen und diese per Nachrichten-Funktion zu kontaktieren. Ein auf der Homepage installiertes Dashboard informiert letztendlich mithilfe von ausgewerteten Statistiken über die aktuelle Situation in Ihrem Unternehmen.
Sollten dennoch keine vielversprechenden Kandidaten erreicht worden sein, haben wir mithilfe unserer Kompetenz immer noch die Möglichkeit einen anderen Weg zu gehen.

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