Teamleiter ERP (m/w/d)

Bereit für eine spannende Herausforderung im Siegerland?

Unser Kunde ist ein gesundes mittelständisches Unternehmen, mit Sitz im südlichen Siegerland, welches anspruchsvolle und komplexe Teile für die Bauindustrie herstellt. Das Unternehmen möchte sich erweitern. 

Gesucht wird ein

Teamleiter ERP (m/w/d) 

Ziel der Position:

Es handelt sich um eine Schnittstellenfunktion auf Teamleiterebene. Sie berichten direkt an die kfm. Leitung.

Ihre Mission: 

• Sicherstellung eines stabilen und effizienten Betriebs des ERP-Systems 
• Strategische Weiterentwicklung und Optimierung des ERP-Systems an Geschäftsanforderungen
• Fachliche und disziplinarische Führung des ERP-Teams

Aufgaben und Verantwortlichkeiten:

Teamführung und -entwicklung:

• Leitung eines fünfköpfigen Teams von ERP-Spezialisten 
• Förderung der Weiterentwicklung und Qualifizierung des Teams durch Schulungen und Training on the Job 
• Verantwortung für die reibungslose Zusammenarbeit zwischen Teammitgliedern und anderen Abteilungen.
   

Anforderungsmanagement, Systementwicklung- und Optimierung:

• Sicherstellung des reibungslosen Betriebs (Schnittstellen und Prozesse) und der Verfügbarkeit des ERP-Systems
• Ansprechpartner für fachbereichsübergreifende Themen rund um das ERP-System
• Aufnahme und Analyse von Anforderungen aus den Fachabteilungen
• Entwicklung und Priorisierung von Lösungen in enger Abstimmung mit den Stakeholdern
• Übersetzung der Geschäftsanforderungen in technische Spezifikationen und Umsetzung dieser
• Verantwortung für die kontinuierliche Weiterentwicklung des ERP-Systems, einschließlich der Integration neuer Module bzw. diverser Schnittstellen zu Drittsystemen
• Identifikation von Optimierungspotenzialen in Prozessen und Workflows
• Sicherstellung der Anpassung an neue gesetzliche Vorgaben oder Marktanforderungen
• Sicherstellung der Einhaltung von Datenschutzrichtlinien (z. B. DSGVO)

Projektmanagement:

• Planung, Steuerung und Überwachung von ERP-Projekten (z. B. Implementierung neuer Funktionen, Stammdatenerweiterung)
• Sicherstellung der Einhaltung von Zeit- und Budgetvorgaben
• Koordination mit externen Dienstleistern und Partnern

Das zeichnet Sie aus:

Fachliche Qualifikationen:

• Abgeschlossenes Studium in Informatik, Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Ausbildung
• Fundierte Kenntnisse in Optimierung und Weiterentwicklung sowie Administration von ERP-Systemen
• Idealerweise erste Erfahrung in Führung von Mitarbeitern

Technische Fähigkeiten:

• Fundierte Kenntnisse über Strukturen und Abhängigkeiten integrierter ERP-Systeme, mit den Schwerpunkten Variantenfertigung und Konfigurationsmanagement
• Erfahrung in Administration und Aufbau von PIM-Systemen
• Kenntnisse im Umgang mit relationalen Datenbanksystemen (z. B. Microsoft SQL Server)
• Kenntnisse in SQL-Abfragesprache
• Verständnis von IT-Infrastruktur und Cloud-Technologien

Führungskompetenzen und Soft Skills: 

• Führungsstärke und Fähigkeit, ein Team zu motivieren und zu koordinieren
• Systematische und eigenverantwortliche Arbeitsweise, Kommunikationsstärke und hohes Verantwortungsbewusstsein
• Hohes Maß an Problemlösungs- und Entscheidungsfähigkeit
• Kompetenzen im Projektmanagement
• Kenntnisse in agilen und klassischen Projektmanagementmethoden
• Erfahrung im Umgang mit gängigen Tools (z. B. Jira, MS Project)

Unser Angebot:

• Unbefristete Festanstellung in einem etablierten mittelständischen Unternehmen
• Verantwortungsvolle Position mit direkter Berichtslinie zur kaufmännischen Leitung
• Strukturierte Einarbeitung und kontinuierliche Weiterbildungsmöglichkeiten
• Moderne Arbeitsumgebung
• Attraktives Vergütungspaket mit leistungsgerechter Bezahlung
• Work-Life-Balance durch geregelte Arbeitszeiten
• Umfangreiches betriebliches Gesundheitsmanagement
• Attraktive Sozialleistungen inkl. betrieblicher Altersvorsorge
• Verschiedene Mitarbeiter-Benefits und Vorzüge
• Standort im südlichen Siegerland mit guter Verkehrsanbindung

Diese Herausforderung spricht Sie an?

Dann freuen wir uns über Ihre Kontaktaufnahme! 

Auch wenn Sie das Anforderungsprofil nicht zu 100% erfüllen, freuen wir uns auf Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen (mit Angaben zu Gehalt und frühestmöglicher Verfügbarkeit) an unseren Berater Karl-Heinrich Dicker.

Wir freuen uns Sie und Ihre Persönlichkeit kennenzulernen.